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| Joaquim Pacheco Santos, António Caetano (2008) "A liderança transformacional: Predição de eficácia dos líderes e da satisfação percepcionada pelos subordinados",
ColibriSantos, J.P. & Caetano, António (2008). A liderança transformacional: Predição de eficácia dos líderes e da satisfação percepcionada pelos subordinados. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs) (Ed.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . (pp. 179-192). Lisboa: Colibri., Ciência-IUL
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| Pedro Neves, António Caetano (2008) "Características do líder e confiança: O papel moderador da predisposição para a mudança",
ColibriNeves, P. & Caetano, António (2008). Características do líder e confiança: O papel moderador da predisposição para a mudança. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs) (Ed.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . (pp. 133-144). Lisboa: Colibri., Ciência-IUL
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| Maria Sousa-Lima, António Caetano (2008) "Importância do papel mediador da confiança nas organizações: relações de troca social e satisfação no trabalho",
ColibriSousa-Lima, M. & Caetano, António (2008). Importância do papel mediador da confiança nas organizações: relações de troca social e satisfação no trabalho. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs) (Ed.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, . (pp. 155-158). Lisboa: Colibri., Ciência-IUL
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Edições ColibriTavares, S. & Caetano, António (2008). O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & A. C. Martins (Eds.) (Ed.), Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 159-180). Lisboa: Edições Colibri., Ciência-IUL
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| Maria Sousa Lima, António Caetano (2005) "Relationship between perceived organizational support, LMX and commitment: The mediating role of trust in organization",
GueriniLima, M. S. & Caetano, António (2005). Relationship between perceived organizational support, LMX and commitment: The mediating role of trust in organization. In F. Avallone, H. K. Sinangil, e A. Caetano (Ed.), Convivence in organzations and society . (pp. 113-118). Milão: Guerini., Ciência-IUL
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| António Caetano, Margarida Garrido, Rita Reis, Helena Miranda, Susana M. Tavares, Rui Sousa (2004) "Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses.",
Ordem dos AdvogadosCaetano, António, Garrido, M. V., Reis, R., Miranda, H., Tavares, S. M. & Sousa, R. (2004). Análise descritiva dos resultados do inquérito aos advogados portugueses. In A. Caetano (Ed.), Inquérito aos advogados portugueses - Uma profissão em mudança . (pp. 139-321). Lisboa, Portugal: Ordem dos Advogados., Ciência-IUL
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Imprensa de Ciências SociaisCaetano, António, Tavares, S. M. & Reis, R. (2003). Valores do trabalho em Portugal e na União Europeia. In J. Vala, M.V. Cabral e A. Ramos (Ed.), Valores sociais: mudanças e contrastes em Portugal e na Europa. (pp. 430-457). Lisboa, Portugal: Imprensa de Ciências Sociais., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2003) "An international comparative perspective on affective organizational commitment predictors",
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões",
Caetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In Mudança organizacional e gestão de recursos humanos., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da hotelaria e turismo: análise de casos",
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões",
OEFPCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Mudanças organizacionais e gestão de pessoas: dilemas e tensões. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 281-315). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
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| António Caetano, Susana M. Tavares (2000) "Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas",
Imprensa da Universidade de CoimbraCaetano, António & Tavares, S. M. (2000). Tendências na mudança organizacional e tensões na gestão de pessoas. In A. Duarte Gomes, J. Keating, A. Caetano, e M. Pina e Cunha (Ed.), Organizações em transição - Contributos da Psicologia do Trabalho e das Organizações. (pp. 151-170). Coimbra, Portugal: Imprensa da Universidade de Coimbra., Ciência-IUL
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| Susana M. Tavares, Matilde Carmo, António Caetano (2000) "Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos",
OEFPTavares, S. M., Carmo, M. & Caetano, António (2000). Mudança organizacional e gestão de recursos humanos no sector da indústria transformadora: análise de casos. In A. Caetano, A. Passos, M. Cal, M. Carmo, P. Alcobia, P. Alves, S. Bogalho, e S. Tavares (Ed.), Mudança organizacional e gestão de recursos humanos . (pp. 167-193). Lisboa, Portugal: OEFP., Ciência-IUL
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Painel / PosterDello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Truxillo, D. & Caetano, António (2015). A working day in older and younger people: Effects on emotional reactions and performance. Age in the Workplace small group meeting., Ciência-IUL
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| Costa, S. F. & Caetano, António (2013). Entrepreneurial competencies profiles: Different patterns for intentions and predisposition to consider entrepreneurship as a career option. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Costa, S. F., Caetano, António & Dej, D. (2013). Entrepreneurship at higher education - Can Entrepreneurship be learned as a set of competencies?. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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Apresentação OralDello Russo, S., Mayrhofer, W., Caetano, António & Passos, A. M. (2015). HR practices during the Portuguese financial crisis. Academy of Management., Ciência-IUL
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| Dello Russo, S., Antino, M., Zaniboni, S., Caetano, António & Truxillo, D. (2015). Daily events and emotional reactions in older and younger workers: Exploring within- and between-subject effects . XVII EAWOP., Ciência-IUL
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| Gomes, C., Curral, L. & Caetano, António (2014). A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses. 1st International Meeting of Wellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med)., Ciência-IUL
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| Mendonça, H., Caetano, António & Tavares, S. M. (2014). How organizational and personal resources interact to predict well-being at work?. Institute of Work Psychology International Conference 2014., Ciência-IUL
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| Gomes, C., Curral, L. & Caetano, António (2014). The mediating effect of work engagement on the relationship between self-leadership and individual innovation. 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP)., Ciência-IUL
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| Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). Are you humorous at work? Humor daily events at work: their relations ships with employees well-being and adaptability through optimism. 6th Seminar on Positive Occupational Health Psychology., Ciência-IUL
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| Silva, M. R. & Caetano, António (2013). Culture in Angola: Insights for human resources management. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Santos, S. C., Costa, S. F. & Caetano, António (2013). Early stages in entrepreneurship research: pattern recognition, effectuation and causation. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). What happens at work, and how does it feel? Micro-daily events at work and emotions. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). The impact of customers behaviors on employees emotions, performance, and cardiovascular health. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Costa, S. F., Caetano, António, Santos, S. C. & Dej, D. (2013). Can entrepreneurship be learned as a set of competencies in higher education? An analysis of cultural differences between Portugal and Germany. European Summer University on Entrepreneurship ., Ciência-IUL
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| Silva, M. R. & Caetano, António (2013). Organizational Justice: What changes and what stays the same? . 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Junça Silva, A., Caetano, António & Rueff-Lopes, R. (2013). Development and validation of a taxonomy of micro-daily events at work. 16th European Congress on Work and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Antunes, A, Caetano, António & Cunha, M.P. (2013). O papel do capital psicológico e das emoções enquanto preditores do desempenho. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia., Ciência-IUL
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| Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). A step forward on Baron and Ensley (2006) research on business opportunity recognition and decision to launch a venture: Developing a bi-dimensional model. European Summer University on Entrepreneurship., Ciência-IUL
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| Caetano, António, Correia-Santos, S. & Fernandes-Costa, S., (2012). Fostering business opportunities recognition through connecting the dots. Symposium: Advances into the Psychology of Entrepreneurship I: Personality and Opportunity., Ciência-IUL
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| Fernandes-Costa, S., & Caetano, António (2012). Entrepreneurship and Intrapreneurship in Academic Contexts: How Students Recognize Business Opportunities. Entrepreneurial Universities Conference ., Ciência-IUL
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| Fernandes-Costa, S. & Caetano, António (2012). Carreira e Empreendedorismo: Intenções, Percepções e Competências de Trabalhadores Temporários. Simpósio Temático Empreendedorismo ? uma perspectiva psicossocial para o desenvolvimento das organizações. VII Simpósio em Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Caetano, António (2012). Empreendedorismo, produtividade e qualidade de vida no trabalho: mitos, tensões e desafios. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional., Ciência-IUL
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| Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). Business opportunity recognition and decision to launch a venture: Moving towards a bi-dimensional model. Small Group . Meeting in Advances in the Psychology of Entrepreneurship., Ciência-IUL
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| Correia-Santos, S. & Caetano, António (2012). Describing the key entrepreneurial competencies: From non entrepreneurs to own-managers of established firms. Management PhD Research Seminars., Ciência-IUL
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| Fernandes-Costa, S. & Caetano, António (2012). Entrepreneurship: From business recognition to venture launch A perspective on human resources development. PhD Workshop at Entrepreneurial Universities Conference., Ciência-IUL
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| Fernandes-Costa, S. & Caetano, António (2012). Competencies profiles according to intentions and predisposition to consider entrepreneurship as a career option. Euroepan Summer University on Entrepreneurship(ESU)., Ciência-IUL
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| Caetano, António (2012). Psicologia organizacional e do trabalho na era da aceleração: Macro e nanodesafios atuais na pesquisa e na prática profissionalica Profissional . V Congresso nacional de Psicologia Organizacional e do Trabalho., Ciência-IUL
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| Silva, A. J. & Caetano, António (2011). Productivity and Quality of Life in Organizations: Effects of daily hassles and uplifts at work. Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL
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| Spagnoli, P., Silva, A. J. & Caetano, António (2011). Subjective Happiness Scale: Psychometrics Properties of a Portuguese Version. VI PhD Meeting in Social and Organizational Psychology., Ciência-IUL
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| Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). Assessing the entrepreneurial potential: Connecting some dots. European Summer University on Entrepreneurship., Ciência-IUL
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| Fernandes-Costa, S.,, Correia-Santos, S. & Caetano, António (2011). The need to further understand entrepreneurs and business opportunities: a research proposal. PhD Research Seminars in Organizational Behavior and Human Resources Management., Ciência-IUL
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